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Wann und wie lässt sich Coaching einsetzen?
» Begleitung in
schwierigen beruflichen, organisationsbezogenen Phasen
» Begleitung bei
der Bewältigung von Krisen (z.B.
Rede- oder Präsentationsangst, Konflikte am Arbeitsplatz)
» Veränderung
der Berufslaufbahn
» Übernahme
neuer Aufgaben und Verantwortungen
» Persönlichkeitsentwicklung als Personalentwicklungsmaßnahme
(Förderung der Karriere)
» als Organisationsentwicklungsmaßnahme als Incentive
Was kann durch Coaching erreicht werden?
» Strukturierung
unübersichtlich scheinender Situationen
» Entwicklung
neuer Lösungsansätze
» Erhöhte
Entscheidungskompetenz und -freude
» Steigerung des
(Selbst-)Bewusstseins
» Steigerung der
selbstständigen Problemlösungskompetenz
» Erhöhte
Motivation
Wann und wie lässt sich Coaching einsetzen?
» Begleitung in
schwierigen beruflichen, organisationsbezogenen Phasen
» Begleitung bei
spezifischen Projekten
» Begleitung bei
der Organisationsentwicklung
» Neudefinition
der Führungsrolle
» Neue strategische
Ausrichtung der Abteilung, des Unternehmens
» Persönlichkeitsentwicklung
Was kann durch Coaching erreicht werden?
» Erhöhte
Klarheit in Phasen der Umstrukturierung
» Verbesserung
der kreativen Problemlösungskompetenz
» Steigerung der
Entscheidungskompetenz und -freude
» Steigerung des
(Selbst-)Bewusstseins
» Steigerung der
Motivation
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