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Dr. Mag. Christiane Erten Ausbildung an der Universität Wien (Germanistik/Romanistik; Doktorat in Germanistik) sowie an der Wirtschaftsuniversität Wien (Magister in Handelswissenschaften).
1991-2000 Universitätsassistentin und Forschungsassistentin an der Interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management/Wirtschaftsuniversität Wien.
1994 -2001 Beraterin im Bereich Strategieberatung in der WBG-Wirtschaftsberatung.
Seit 1995 Tätigkeit als freiberufliche Trainerin im Bereich Verhaltenswissenschaften, Soziale Kompetenz, Interkulturelles Management und Training.
Gründungsmitglied (1996) und Vizepräsidentin des Interdisziplinären Forschungsinstituts für Asienstudien (IFAS) (1998-2004) sowie Herausgabe des IFAS-Journals (1999-2003).
Seit 2001 Geschäftsführerin eines mittelständischen Betriebes.
Seit 2002 Partner AT Consult Austria.
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte:
Interkulturelle Managementforschung, Interkulturelles Training, Internationales Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Teamentwicklung.
Internationale Lehraufträge:
Slowakei, Ukraine, Tschechien, China, Thailand, Indien, England (UK) für Cross Cultural Management und IHRM.
Lehraufträge im Postgradualen Bereich an der Donauuniversität Krems, PEF-Privat University Wien, Salzburg Business School für Cross Cultural Management.
Ausgewählte Publikationen:
Erten, Christiane, Fischer, Anja (2001): Kulturstandards zwischen Engländern und Österreichern - ein qualitativ-empirischer Ansatz, in: Fink, Gerhard, Meierewert, Sylvia (Hrsg.): Interkulturelles Management . Österreichische Perspektiven, Wien, Springer, 19-36.
Mayrhofer, Wolfgang, Michael, Steyrer, Johannes, Iellatchitch, Alexandre, Schiffinger, Michael, Strunk, Guido, Erten-Buch, Christiane, Hermann, Annett, Mattl, Christine (2002): Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in 'neuen' Karrierefeldern. in: Zeitschrift für Personalforschung, 16(3): 392-414.
Müller-Camen, Michael, Mayrhofer, Wolfgang, Ledolter, Johannes, Strunk, Guido, Erten, Christiane (2003). Unternehmenserfolg und Personalmanagement - Eine international vergleichende empirische Analyse (Company Performance and Human Resource Management - An International Comparative Analysis), in: M. Schwaiger, & D. Harhoff (Hrsg.), Empirie und Betriebswirtschaft - Entwicklungen und Perspektiven (Empirical Work and Business Administration - Developments and Perspectives) : 331-349. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Erten, Christiane, Strunk, Guido, Gonzalez, Jean-Claude, Hilb, Martin (2004): Austria and Switzerland. Small Countries with Large Differences, in: Brewster, Chris, Mayrhofer, Wolfgang, Morley, Michael (Hrsg.) (2004): European Human Resource Management - Evidence of Convergence? Oxford: Elsevier. 95-122.
Mayrhofer, Wolfgang, Müller-Camen, Michael, Ledolter, Johannes, Strunk, Guido, Erten, Christiane (2004): Devolving Responsibilities for Human Resources to Line Management? An Empirical Study about Convergence in Europe, in: Journal for East European Management Studies, 9 (2): 123-146.
Harris, Hillary, Brewster, Chris, Erten, Christiane (2005). Auslandseinsatz, aber wie? Klassisch oder alternative Formen: neueste empirische Erkenntnisse aus Europa und den USA, in: Stahl, G., Mayrhofer, M., Kühlmann, T. M., (Hrsg.) 2005. Internationales Personalmanagement. Neue Aufgaben, neue Lösungen. München: Rainer Hampp, 271-292.
Als Herausgeberin:
Buch, Christiane, Frech, Monika, Mayerhofer, Helene, Pachlinger, Ilse (Hrsg.) (1994): Bildungsfrauen - Frauenbildung. Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Frauen in Forschung und Praxis, Wien, Service Fachverlag Service Fachverlag
Erten, Christiane, Pirker, Reinhard (Hrsg.) (2002): Wirtschaftsmacht Süd-Ost-Asien, Wien, Wirtschaftsverlag
Co-Editor of the IFAS Interdisciplinary Research Institute for Asian Studies Forum 1999 - 2003
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